CARACTERISTICAS DE UNA EMPRESA DE ÉXITO


Para que una empresa tenga éxito se deben reunir los siguientes requisitos:

I. PERSONAS DISCIPLINADAS

a. Lideres de Nivel 5
Con humildad personal
Voluntad profesional
Cuando entendieron su meta la hicieron su pasion
Seguir la meta con pasión
Modestos
Son personas normales que silenciosamente hacen cosas asombrosas
No egocéntricos
Con ambición hacia la institución y no hacia sus vidas
Preparar a los que los van a suceder
No quieren ser mas grandes que los grandes lideres de la vida.
En silencio logran sus objetivos
Ej. La humildad de Moisés
Motivación increible



b. Buscas primero el QUIEN y luego el QUE

- Cuando se sabe incorporar a la gente correcta al equipo, donde se va será fácil de transmitir.
- El QUIEN es mas fácil que se adapte a los cambios que el QUE.
- Es mucho más fácil guiar a las personas que están motivadas, ya que aceptan la supervisión con normalidad .
- Si no escojo correctamente a las personas no iré hacia ningún lado.
- Después de encontrar a las personas conocer sus habilidades para colocarlas en el puesto correcto.

Toma de decisión para escoger las personas.
- Cuando tengas duda no contratar o aceptar a nadie para esa responsabilidad.
- Hay que conocer las motivaciones que tienen las personas para aceptarlos en el bus.
- Cuando tengas que quitar a alguien, o hacer cambios, hazlos de inmediato.
- Colocar a los mejores en las oportunidades mas grandes, no en los problemas mas grandes.




Característica de los Lideres de Nivel 5:

La prueba del El espejo y la ventana

Cuando los resultados salen bien, miran por la ventana para darles a otros los méritos.
Cuando los resultados salen mal ven al espejo para ver lo que ellos no hicieron correcto.

El Líder de Bajo Nivel

Cuando los resultados son buenos se miran en el espejo, para decir que bien lo hice yo.
Cuando los resultados son malos buscan a quien responsabilizar de ello.



II. PENSAMIENTO DISCIPLINADO

c. Confrontar las situaciones duras.

- Proporcionando un clima donde la verdad sea lo que prevalezca.
- Hacer preguntas directas a los involucrados para conocer la realidad a su derredor.
- Ir a preguntar a personas alejadas del liderazgo y preguntarles sobre su opinión sobre lo que ellos ven de necesidad alrededor. Las Compañías grandes crean un clima para que se escuche la verdad. Hacen Encuestas.
- Entablar diálogos y debates en lugar de monólogos.
- Buscar el origen del mal, realizando autopsias de la situación, sin culpar a nadie.
- Poner su vista en el fin a alcanzar y no en las circunstancias, afrontándolas con valentía, dejando el optimismo, ya que puede ser un punto de desmotivación al no lograr pronto resultados y provocar una situación de stress, desanimo y hasta la muerte de la visión.
- Hay que enfrentar los hechos reales por duros que parezcan PERO HAY QUE TENER FE.

III ACCIONES DISCIPLINADAS

a. Tener una cultura de disciplina
b. Dar Libertad y flexibilidad. Disciplina no tirania.
c. Aceleradores de Tecnología.





IV ERIZO

Definición:

Erizo Vs. Zorra

Las zorras buscan alcanzar muchos fines al mismo tiempo pero no logran unificar su visión

Los erizos simplifican el mundo. es un principio básico que guía y verifica todo.

Características aplicables:

- Concentrarse en las prioridades y dejar a un lado aquello que no va con su visión. Tanto así como en actividades como personas.
- Concentrarse en el beneficio que recibe uno del cliente o miembro y no en el grueso del negocio.

PUNTOS FUERTES DEL ERIZO

Que es lo que puedo hacer mejor en el mundo
Que mueve tu motor económico
Desarrolla tu concepto Erizo
Que es lo que puedo hacer mejor en el mundo
Que es mi mayor Pasión
Donde voy a generar los fondos.